Opzet personeelsadvertentie

Bedrijfsinformatie

Bedrijfsinformatie die ten minste vermeld dient te worden: de naam van de onderneming, het adres en de werkzaamheden die het bedrijf uitvoert. Daarnaast staat in personeelsadvertenties vaak een samenvatting van de missie, plannen en doelstellingen van de organisatie.

Functie-informatie

De meest in het oog springende informatie is de naam van de functie. Deze moet de lading goed dekken. Let op: bij het opstellen van de advertentie moet u rekening houden met de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen. De eenvoudigste manier om te voldoen aan deze wettelijke eis is door achter de functienaam m/v te zetten. Daarnaast mag men ook niet discrimineren op leeftijd.

Functieomschrijving

Welke taken en verantwoordelijkheden heeft de medewerker? Betreft het een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd en is het fulltime of parttime? Zijn er doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?

Functie-eisen

In de personeelsadvertentie moeten de opleidings- en ervaringseisen worden vermeld. Het is ook belangrijk aan te geven welke eisen gesteld worden aan de persoonlijkheid van de kandidaat.

Informatie over arbeidsvoorwaarden

Salaris, studiemogelijkheden, pensioenregeling, het aantal verlofdagen en andere interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. De CAO voor de Technische Groothandel is van toepassing.

De selectieprocedure

Als een psychologisch onderzoek of een medische keuring onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure, vermeldt u dit in de advertentie. Let op! Medische keuring en psychologisch onderzoek mogen niet altijd!

Wijze van solliciteren

Het kan geen kwaad in de advertentie er nog even specifiek om te vragen. Duidelijk moet wel zijn binnen welke periode er gereageerd moet worden en of solliciteren per e-mail ook mogelijk is. Neemt u hier in ieder geval ook de naam en adresgegevens op van degene aan wie de sollicitatie gericht kan worden en waar belangstellenden eventueel extra informatie kunnen opvragen.

Print dit artikel E-mail dit artikel

Opzet personeelsadvertentie

Bedrijfsinformatie

Bedrijfsinformatie die ten minste vermeld dient te worden: de naam van de onderneming, het adres en de werkzaamheden die het bedrijf uitvoert. Daarnaast staat in personeelsadvertenties vaak een samenvatting van de missie, plannen en doelstellingen van de organisatie.

Functie-informatie

De meest in het oog springende informatie is de naam van de functie. Deze moet de lading goed dekken. Let op: bij het opstellen van de advertentie moet u rekening houden met de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen. De eenvoudigste manier om te voldoen aan deze wettelijke eis is door achter de functienaam m/v te zetten. Daarnaast mag men ook niet discrimineren op leeftijd.

Functieomschrijving

Welke taken en verantwoordelijkheden heeft de medewerker? Betreft het een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd en is het fulltime of parttime? Zijn er doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?

Functie-eisen

In de personeelsadvertentie moeten de opleidings- en ervaringseisen worden vermeld. Het is ook belangrijk aan te geven welke eisen gesteld worden aan de persoonlijkheid van de kandidaat.

Informatie over arbeidsvoorwaarden

Salaris, studiemogelijkheden, pensioenregeling, het aantal verlofdagen en andere interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. De CAO voor de Technische Groothandel is van toepassing.

De selectieprocedure

Als een psychologisch onderzoek of een medische keuring onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure, vermeldt u dit in de advertentie. Let op! Medische keuring en psychologisch onderzoek mogen niet altijd!

Wijze van solliciteren

Het kan geen kwaad in de advertentie er nog even specifiek om te vragen. Duidelijk moet wel zijn binnen welke periode er gereageerd moet worden en of solliciteren per e-mail ook mogelijk is. Neemt u hier in ieder geval ook de naam en adresgegevens op van degene aan wie de sollicitatie gericht kan worden en waar belangstellenden eventueel extra informatie kunnen opvragen.