Onderwerpen voorselectie

Sollicitanten van buiten: de eerste selectie

De eerste selectie van de brieven en/of e-mails van sollicitanten van buiten eist meestal veel tijd, maar is heel belangrijk. Vaak is het goed de sollicitaties van de sollicitanten die in eerste instantie afvallen toch nog even door iemand anders te laten bekijken. De volgende zaken spelen een rol bij de eerste selectie:

De motivatie

Een heldere aansprekende reden van de sollicitatie naar de functie en de keus voor de onderneming vormen een prima motivatie en zijn daarmee belangrijke pluspunten.

De opleiding en de diploma’s

Theoretische kennis is op zichzelf geen garantie, dat de sollicitant deze in de praktijk kan toepassen. Diploma’s geven veelal wel het niveau van denken aan.

Theoretische kennis en diploma’s evenwel maken niet alle kwaliteiten van de kandidaten duidelijk. Anderzijds maakt een eerste selectie op basis van diploma’s het mogelijk snel een eerste schifting te maken. Al blijft het altijd mogelijk dat de beste kandidaat daardoor wordt gemist.

De brief, het taalgebruik en het cv

Een motivatiebrief is een pre en vormt een goed beeld van de motivatie van de kandidaat en kan helpen bij het maken van een eerste schifting in de kandidaten die hebben gereageerd op de vacature. 

Hetzelfde geldt voor het cv, het curriculum vitae, zolang de bedoeling ervan – het geven van feitelijke informatie – maar duidelijk is. Het cv kan vragen oproepen zoals waarom in het laatste jaar de kandidaat verschillende werkgevers heeft gehad. Als een opleiding wel wordt genoemd, maar er niet bij staat dat het diploma is behaald kan het interessant zijn te horen waarom.

Anders gezegd: het is altijd nuttig een cv goed te lezen, zeker als de sollicitatie in een beslissend stadium komt.

Denk ook aan het salaris. Is iemand zeer hoog gekwalificeerd check dan eerst even het salaris en of dit past bij het plaatje.

Print dit artikel E-mail dit artikel

Onderwerpen voorselectie

Sollicitanten van buiten: de eerste selectie

De eerste selectie van de brieven en/of e-mails van sollicitanten van buiten eist meestal veel tijd, maar is heel belangrijk. Vaak is het goed de sollicitaties van de sollicitanten die in eerste instantie afvallen toch nog even door iemand anders te laten bekijken. De volgende zaken spelen een rol bij de eerste selectie:

De motivatie

Een heldere aansprekende reden van de sollicitatie naar de functie en de keus voor de onderneming vormen een prima motivatie en zijn daarmee belangrijke pluspunten.

De opleiding en de diploma’s

Theoretische kennis is op zichzelf geen garantie, dat de sollicitant deze in de praktijk kan toepassen. Diploma’s geven veelal wel het niveau van denken aan.

Theoretische kennis en diploma’s evenwel maken niet alle kwaliteiten van de kandidaten duidelijk. Anderzijds maakt een eerste selectie op basis van diploma’s het mogelijk snel een eerste schifting te maken. Al blijft het altijd mogelijk dat de beste kandidaat daardoor wordt gemist.

De brief, het taalgebruik en het cv

Een motivatiebrief is een pre en vormt een goed beeld van de motivatie van de kandidaat en kan helpen bij het maken van een eerste schifting in de kandidaten die hebben gereageerd op de vacature. 

Hetzelfde geldt voor het cv, het curriculum vitae, zolang de bedoeling ervan – het geven van feitelijke informatie – maar duidelijk is. Het cv kan vragen oproepen zoals waarom in het laatste jaar de kandidaat verschillende werkgevers heeft gehad. Als een opleiding wel wordt genoemd, maar er niet bij staat dat het diploma is behaald kan het interessant zijn te horen waarom.

Anders gezegd: het is altijd nuttig een cv goed te lezen, zeker als de sollicitatie in een beslissend stadium komt.

Denk ook aan het salaris. Is iemand zeer hoog gekwalificeerd check dan eerst even het salaris en of dit past bij het plaatje.