P&O kennis uitdiensttreding

Als het de bedoeling is dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dan moeten er een aantal zaken geregeld worden. 

De eenvoudigste situatie doet zich voor als de medewerker een andere baan heeft gevonden en zelf opzegt. Dit dient de werknemer schriftelijk te doen. 

Het dienstverband kan ook met wederzijds goedvinden worden beëindigd. Dit dient schriftelijk te worden vastgelegd (in een overeenkomst). 

Indien u een checklist Uitdiensttreding hanteert dan verloopt het administratieve deel goed. Een voorbeeld van een dergelijke checklist vindt u hiernaast als bijlage. 

Praktijkadvies: 

U houdt met elke vertrekkende medewerker een exit-gesprek. Omdat medewerkers uit dienst treden bij de organisatie voelen ze zich vaak vrijer om te praten over zaken als de reden van vertrek, mogelijke verbeteringen binnen de organisatie etc. Daarnaast is het ook een goede manier om het einde van een dienstverband net af te sluiten.

Het vertrek van een medewerker verloopt in sommige gevallen minder soepel. Soms ligt het initiatief ervan bij de werkgever, is er sprake van een reorganisatie of is er zelfs gegronde reden voor een gedwongen ontslag. Dit zijn situaties waarbij het verstandig is goed advies in te winnen (denk aan WTG) en gebruik te maken van goed opgezette modellen en voorbeelden.

Als aparte thema namen wij in deze Toolkit op "Arbeidsrechtelijke Modellen en Voorbeelden", u kunt daar terecht voor onderwerpen als:

Bij beëindiging van het dienstverband is het van belang dat bepaalde zaken zorgvuldig worden afgerond:

  • bedrijfseigendommen moeten teruggegeven worden;
  • er moet een afrekening komen van salaris en vakantiegeld;
  • openstaande of teveel opgenomen vakantiedagen worden verrekend.

Voor een goed overzicht zie de bijlage checklist uit dienst.

Print dit artikel E-mail dit artikel

P&O kennis uitdiensttreding

Als het de bedoeling is dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dan moeten er een aantal zaken geregeld worden. 

De eenvoudigste situatie doet zich voor als de medewerker een andere baan heeft gevonden en zelf opzegt. Dit dient de werknemer schriftelijk te doen. 

Het dienstverband kan ook met wederzijds goedvinden worden beëindigd. Dit dient schriftelijk te worden vastgelegd (in een overeenkomst). 

Indien u een checklist Uitdiensttreding hanteert dan verloopt het administratieve deel goed. Een voorbeeld van een dergelijke checklist vindt u hiernaast als bijlage. 

Praktijkadvies: 

U houdt met elke vertrekkende medewerker een exit-gesprek. Omdat medewerkers uit dienst treden bij de organisatie voelen ze zich vaak vrijer om te praten over zaken als de reden van vertrek, mogelijke verbeteringen binnen de organisatie etc. Daarnaast is het ook een goede manier om het einde van een dienstverband net af te sluiten.

Het vertrek van een medewerker verloopt in sommige gevallen minder soepel. Soms ligt het initiatief ervan bij de werkgever, is er sprake van een reorganisatie of is er zelfs gegronde reden voor een gedwongen ontslag. Dit zijn situaties waarbij het verstandig is goed advies in te winnen (denk aan WTG) en gebruik te maken van goed opgezette modellen en voorbeelden.

Als aparte thema namen wij in deze Toolkit op "Arbeidsrechtelijke Modellen en Voorbeelden", u kunt daar terecht voor onderwerpen als:

Bij beëindiging van het dienstverband is het van belang dat bepaalde zaken zorgvuldig worden afgerond:

  • bedrijfseigendommen moeten teruggegeven worden;
  • er moet een afrekening komen van salaris en vakantiegeld;
  • openstaande of teveel opgenomen vakantiedagen worden verrekend.

Voor een goed overzicht zie de bijlage checklist uit dienst.