Beoordeling einde proeftijd 

Het einde van de proeftijd: doorgaan of toch niet?

Aan het einde van de proeftijd wordt op de dag, die al op de eerste werkdag is afgesproken, het gesprek gehouden, waarin wordt nagegaan of de verwachtingen van de onderneming en de nieuwe medewerker zijn uitgekomen. Kortom: doorgaan – zoals gelukkig in verreweg de meeste gevallen – of uit elkaar gaan. De onderneming heeft uiterlijk een week voor de afspraak bekeken hoe de vlag erbij staat, bij twijfel ook in vertrouwelijke gesprekken met een of meer collega’s van de medewerker. 

Om het gesprek goed gestructureerd (zie het formulier) te laten verlopen zijn de volgende punten van belang: 

  1. Afspraak is afspraak. Datum en tijdstip, die bij het in dienst treden zijn afgesproken kunnen alleen in dringende gevallen worden veranderd. 
  2. Ruim van tevoren heeft de medewerker de agenda, die is besproken met zijn leidinggevende, gekregen en hij heeft gehoord hoe lang het gesprek gaat duren. Een goed gesprek is tweerichting verkeer, dus hij mag de agenda aanvullen. 
  3. Het gespreksformulier, met de conclusies van het gesprek en de afspraken die zijn gemaakt, wordt samen met de medewerker ingevuld. Mondeling wordt besproken hoe wederzijds het gesprek is ervaren. 

Zie ook: Beëindigen van het dienstverband tijdens de proeftijd.

Print dit artikel E-mail dit artikel

Beoordeling einde proeftijd 

Het einde van de proeftijd: doorgaan of toch niet?

Aan het einde van de proeftijd wordt op de dag, die al op de eerste werkdag is afgesproken, het gesprek gehouden, waarin wordt nagegaan of de verwachtingen van de onderneming en de nieuwe medewerker zijn uitgekomen. Kortom: doorgaan – zoals gelukkig in verreweg de meeste gevallen – of uit elkaar gaan. De onderneming heeft uiterlijk een week voor de afspraak bekeken hoe de vlag erbij staat, bij twijfel ook in vertrouwelijke gesprekken met een of meer collega’s van de medewerker. 

Om het gesprek goed gestructureerd (zie het formulier) te laten verlopen zijn de volgende punten van belang: 

  1. Afspraak is afspraak. Datum en tijdstip, die bij het in dienst treden zijn afgesproken kunnen alleen in dringende gevallen worden veranderd. 
  2. Ruim van tevoren heeft de medewerker de agenda, die is besproken met zijn leidinggevende, gekregen en hij heeft gehoord hoe lang het gesprek gaat duren. Een goed gesprek is tweerichting verkeer, dus hij mag de agenda aanvullen. 
  3. Het gespreksformulier, met de conclusies van het gesprek en de afspraken die zijn gemaakt, wordt samen met de medewerker ingevuld. Mondeling wordt besproken hoe wederzijds het gesprek is ervaren. 

Zie ook: Beëindigen van het dienstverband tijdens de proeftijd.