Verzekeringen 

Er zijn uiteenlopende onderwerpen in de relatie tussen werkgever en medewerker, waar verzekering een rol kan spelen. Een aantal punten is al in de CAO geregeld. 

Bedrijfsuitje 

Op deze plaats wijzen wij u graag nog op een specifieke verzekering. Als er iets te vieren valt in het bedrijf wordt er nog wel eens een "bedrijfsuitje" geregeld. Het programma wordt steeds spannender, de bestemming verder weg. Skiën, wadlopen of klimmen en abseilen is allemaal steeds minder een uitzondering bij dit soort gelegenheden. Meestal bedoeld als voor elk wat wils, maar soms kan dit leiden tot sociale druk. 

Het zal niet de eerste keer zijn, dat een van de medewerkers zijn grenzen verlegt. Soms écht een overwinning. Maar helaas ook geregeld een ongeluk(je), blessures of al dan niet forse schade. 

Nog los van de pijn voor uw medewerker en het arbeidsverzuim (of erger) hierdoor, u zou niet de eerste werkgever zijn die in een dergelijke situatie door die medewerker wordt aangesproken en dan (financieel) aan het kortste eind trekt. 

Daarom - zeker bij sportieve bedrijfsuitjes - controleer van tevoren uw verzekering, check dat bij de organisator, of sluit eventueel een extra dekking af.

Print dit artikel E-mail dit artikel

Verzekeringen 

Er zijn uiteenlopende onderwerpen in de relatie tussen werkgever en medewerker, waar verzekering een rol kan spelen. Een aantal punten is al in de CAO geregeld. 

Bedrijfsuitje 

Op deze plaats wijzen wij u graag nog op een specifieke verzekering. Als er iets te vieren valt in het bedrijf wordt er nog wel eens een "bedrijfsuitje" geregeld. Het programma wordt steeds spannender, de bestemming verder weg. Skiën, wadlopen of klimmen en abseilen is allemaal steeds minder een uitzondering bij dit soort gelegenheden. Meestal bedoeld als voor elk wat wils, maar soms kan dit leiden tot sociale druk. 

Het zal niet de eerste keer zijn, dat een van de medewerkers zijn grenzen verlegt. Soms écht een overwinning. Maar helaas ook geregeld een ongeluk(je), blessures of al dan niet forse schade. 

Nog los van de pijn voor uw medewerker en het arbeidsverzuim (of erger) hierdoor, u zou niet de eerste werkgever zijn die in een dergelijke situatie door die medewerker wordt aangesproken en dan (financieel) aan het kortste eind trekt. 

Daarom - zeker bij sportieve bedrijfsuitjes - controleer van tevoren uw verzekering, check dat bij de organisator, of sluit eventueel een extra dekking af.