Tertiaire arbeidsvoorwaarden 

Bij het vaststellen van tertiaire arbeidsvoorwaarden heeft u aanzienlijk meer vrijheid dan bij de primaire of secundaire beloning. Hierbij kan het gaan om beloningselementen die niet voor elke functie van toepassing zullen zijn; bijv. onkostenvergoeding, werkkleding of de auto van de zaak. Of het gaat om extra's, zoals een fiets van de zaak. Bij veel van deze onderwerpen gelden de regels van de Werkkostenregeling en overige fiscale regels. Dat kan zowel gaan om de heffing van loonbelasting en premies als de verwerking van deze kosten voor uw omzetbelasting of BTW-heffing. 

Zie ook het hoofdstuk Personeels- en salarisadministratie.

En de website van de Belastingdienst voor het onderwerp Personeel en loon (incl. werkkostenregeling).

Print dit artikel E-mail dit artikel

Tertiaire arbeidsvoorwaarden 

Bij het vaststellen van tertiaire arbeidsvoorwaarden heeft u aanzienlijk meer vrijheid dan bij de primaire of secundaire beloning. Hierbij kan het gaan om beloningselementen die niet voor elke functie van toepassing zullen zijn; bijv. onkostenvergoeding, werkkleding of de auto van de zaak. Of het gaat om extra's, zoals een fiets van de zaak. Bij veel van deze onderwerpen gelden de regels van de Werkkostenregeling en overige fiscale regels. Dat kan zowel gaan om de heffing van loonbelasting en premies als de verwerking van deze kosten voor uw omzetbelasting of BTW-heffing. 

Zie ook het hoofdstuk Personeels- en salarisadministratie.

En de website van de Belastingdienst voor het onderwerp Personeel en loon (incl. werkkostenregeling).